见吴燕一副愁眉苦脸的模样，许振鸣感到有些纳闷。
公司现在已经走上正轨，销售部员工数量的规模已经不小。有些工作，吴燕都不需要亲力亲为，她为啥还是这幅模样？
想到这些，他微笑着问吴燕：“你搞得一副苦大仇深的模样，到底碰到啥难题了？”
吴燕闻言，脸颊微微一红，垂下眉头说：“许总！95年的展销会这么频繁，你又不再参加这些展销会了，我怕自己的能力不够，会把事情给搞得一团糟！”
她说出自己内心深处的担忧，害怕自己的能力应付不了一鸣越来越大的场面。特别实行绩效考核制度以后，她更加担心自己部门的销售业绩达不到公司的考核要求。
这个问题谁也无法帮助她，许振鸣也无能为力。
能力的提高是要靠自己，别人帮不上忙。
看了看吴燕的表情，许振鸣微笑的建议：“吴总监！你现在的情况是大力培养精兵干将，让他们来分担你的任务才是王道。不过，你这种担忧很常见，从销售干将走到管理岗位的人基本上都是这样的！”
他只能从工作方法上介绍经验，让吴燕自己去思考怎么开展工作。其他的，许振鸣也帮不上忙。
随后，他们两人把95年参加服装、鞋类、机械类等，各类专业展销会的计划理了一遍，剔除一些地域重复或者宣传效果不大的展销会。经过半个多小时的讨论，这份计划才被最终确定下来。
从这份参展计划表上来看，吴燕将来有大半年的时间在国内各地巡回出差。任务的确比较重，工作压力确实很大。
“吴总监，我会根据实际情况抽出时间来参加一部的展销会！不过，这些展销会的工作主要还是由你来负责！”
看了一眼心事重重的吴燕，许振微笑着把她送出办公室的大门，答应抽出时间来帮助她。
得到许振鸣的承诺，吴燕终于才松了口气。她暗暗长出一口气，心中暗道：“有了许总出面帮忙，今年的销售工作应该能更快的展开！”
送走了吴燕，许振鸣在办公室里沉思了起来。就连工作能力较强的吴燕都感觉能力不够，其他人的情况肯定更糟糕。他觉得应该立即策划一种员工培训机制，让公司的员工们都有机会轮流接受教育，提高自身修养和自学能力。
说到员工培训这方面，九十年代末的程安芝特别有名，号称是世界第二的成功学大师。作为骨干员工，许振鸣也曾经被老板组织起来听过他的培训课。总的来说，这人打鸡血的本领还是比较强的。
不过，一鸣公司却不需要这种人来忽悠，而是实打实的培训员工的业务技能、管理水平、和团队精神等方面。在后来，这种方式的培训，国内许多知名企业都有自己的员工学校。