“那好吧，我这里没有问题，只要段少你能把两个部门申请下来，一切都好办。”徐若海哭笑不得的点头，他现在已经明白段飞的意思，段飞这是在给自己的秘助理开后门，只不过这个后门开的实在是太吓人了些，一下就增加两名二级经理，这在平时是根本不可能的，二级经理可是相当于中上层甚至说的上是高层领导了，除了一级八个部门的副手就是二级经理。段飞一句话这就多了俩，虽然只是兼职，可是在宏鼎来说也不是小事。
要知道这些二级经理的认命可是整个集团的高级任命，是要经过公开考核的，可是段飞却明显不理这一套，一口就定下来了，偏偏他徐若海还知道段飞真有这样的能力，廖忠诚肯定不会阻止，别说段飞设定这两个新部门和廖忠诚的管辖没有直接关系，就是有现在廖忠诚也不会和段飞为难。至于总裁那里，云诗彤压根就是段飞的女人，更不会反对了，那自己还反对个屁。他当然不会傻了吧唧的跟段飞唱对台戏，那和自己找死有什么区别。
“那好，我就这样决定了，柳双和肖蕾蕾的人事关系就麻烦徐叔叔帮忙弄一下了。”段飞笑道。
“呵呵，段少客气了，我一定抓紧办好。”徐若海陪笑道，犹豫了一下，又道“段少”
“徐叔叔还有什么事么？”段飞刚想挂电话，见徐若海开口，于是纳闷的问道。
“是这样的，公司的员工薪金前两天刚刚放，可是现在还只是月度中旬，如果柳双和肖蕾蕾的职务上去，我会把差额给她们申请不上，不过，现在关于她们两人的年薪问题想和段少你确定一下，你看应该制定在多少合适？”徐若海小心翼翼的问道。
“哦？二级部门的待遇之间还有很大差别么？”段飞纳闷的问道，对于这些他并不清楚。
“当然有差别，二级部门经理等级的待遇是按照年薪计算的，和普通的员工奖金制不同，额，是这样的”徐若海说道这里犹豫了一下干脆直接说道“宏鼎二级部门经理的待遇年薪是在六十万到两百万之间，除非有突出贡献很少过两百万的例子，薪金放有专门的审核制度，每个二级部门经理每年的薪金能得到多少要看他的工作能力和对集团的贡献成就，呵呵，所以我想确定一下两个小姑娘的基本年薪。”
“徐叔叔你觉得应该初步定在多少？”段飞不懂这些，也不知道怎么审核“要不先给她们定在最低年薪好了，以后再提？”年薪六十万也就是一个月四五万，段飞倒是不在乎这么点钱，宏鼎这么大，也不会在乎这么点钱，月薪五万两个小姑娘也不算少了。
“段少我是这么想的，最低肯定不行，既然享受二级部门经理的待遇等级，虽然是兼职期间，这个年薪具体审核是由各自领导评定再交由人事部和计划部审核放，如果制定在最低的话可能会有人以为她们工作能力不行，不知道的人可能还会误解。”徐若海说道这里，犹豫了下道“不过根据两人的工作资历和文凭学历现在直接定位最高年薪也不合适，既然两个小姑娘是兼职职务，我觉得初步定为年薪一百万，你看怎么样，如果工作期间有杰出贡献再在年度奖金上补上？”徐若海很尽职的分析道。