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第四章(三十)

俱乐部的周详布置,新教练班子的平易随和,再加几个在队上说话管用的老队员尽心尽力地帮扶,程德兴几乎是在一夜之间就掌握了这支球队。接下来的两三天里,他除了安排队员照常训练,还抽空找队员谈心。这种谈心并不局限在训练和联赛上,他也和他们就俱乐部还有球队的许多方面交换看法,他告诉他们自己对球队未来建设的设想,详细地解释和阐述自己将要进行的战术革新,并且认真听取队员们的意见,假如在某些地方有分歧,他还会和队员们讨论,如果讨论的结果证明他之前的想法有失片面或者根本就行不通,他就会马上更正,然后很诚恳地希望队员能帮他出出主意,要怎么样做才能让球队变得更好。

队员们的热情和积极性都被程指导调动起来,训练之余,时常能看见他们聚在一起热烈地讨论,口沫四溅地发表着自己或成熟或浅显的看法,讨论的内容从训练时间的安排一直延伸到比赛中的战术纪律。有时他们还会为了一个细节而互不相让,争论得面红耳赤,谁也不服气谁,于是讨论的对象就从客观现实升级到互揭对方老底,再一路上升到拳脚相加,直到他们被旁边的人劝开。但是不一会,他们就又兴致勃勃地加入到讨论里,并且为支持一个与自己相同的观点而和刚才劝架的人争吵。

这种认真积极的态度并不仅仅局限在队员们的业余生活中,它还一直延伸到训练场上。球队以往的训练总是拖泥带水,要是哪次训练没有延长时间,那么可以肯定,这并不是因为队员们认真完成了训练科目,而是教练出于无奈而砍掉了一些内容。可这两天情形和以前大不一样,队员们把讨论问题的认真劲头也带到了训练场上,谁都没了偷奸耍滑的想法,个顶个都拿出了自己最好的表现,有几个即便在尤慎执教时期也是三天病两天倒的主力,如今都快成训练场上的标兵了,几个梯队的教练甚至把他们作为激励小队员的榜样。

与球队这边热火朝天的景象相反,俱乐部那边的情形却是乱一锅粥。

周二下午,一条消息就在基地传开了――总经理兼领队吴兴光,以“身体不好”为理由,已经正式向俱乐部董事会提交了辞职报告。

吴兴光真要辞职了?董事会能同意吗?

一部分人认为董事会不会同意。他们的理由很质朴也很实在:对于武汉雅枫足球俱乐部,吴兴光既有功劳,也有苦劳,董事会不可能过了河就拆桥!你想想看,倒退三四年,湖北足球是个什么样的烂光景?那个时候,借着职业联赛成立甲a扩军的东风才没掉进甲b这个大泥潭的湖北足球,要钱没钱,要人没人,联赛还没正式开始,全省上下但凡是能和足球沾点边的人,谁不对湖北足球死了心?可人家吴兴光二话没说就来了,不单人来了,还拉来了赞助,找来了球员,楞是把个垂危的湖北足球给挽救过来了。这是什么?这就是功劳!虽然说这两三年里武汉雅枫是没取得过什么出色的成绩,也没漂漂亮亮地赢过几场教球迷津津乐道的比赛,可也从来就没有降级的危险吧?凭湖北足球那点微薄的底子,凭雅枫集团每年的那点投入,人家吴总能把个雅枫俱乐部经营到如今这般模样,不容易啊。要是这个时候董事会把吴兴光撵走了,大家都会寒心,董事会真这样做了,以后谁还敢来雅枫?谁还能死心塌地地为雅枫出力?所以啊,吴总不会走,也不能走――武汉雅枫没有谁都行,就是不能没有吴兴光。

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