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第四百二十二章 跟村民合作 (1 / 6)

“有。公司的股票涨上来了,什么时候抛?”

午阳笑道:“现在开口闭口都是股票,刚才小龙也是说股票。我看,什么时候不涨停了,就开始抛吧,将公司和廉政基金的都抛掉。”

“如果以后还继续涨怎么办?”

“股市不是有句谚语,永远不可能吃得最低,永远不可能抛得最高。我们吃进时已经是最低了,就别贪抛最高了。”

“我们这么好的业绩,怕什么?”

“现在的股市行情与业绩无关,加上我们持有这么多,也不是一两天就有人接的,也要让人家赚钱嘛。”

这时周国平进来了,一脸灿烂的笑容,“董事长,上次我反对炒股,现在是错了,还是你经验丰富啊。”

午阳笑道:“老周,我们现在还不能说谁对谁错,要将股票都抛了,才能算是赚钱了。我们谈谈公司的情况吧。”

周国平说:“我感觉吧,公司最大的变化,是人的精神面貌的变化,现在是一个个精神振奋,有了大干的精神风貌,有了企业主人翁的思想,有了以企业为家的理念。”

“这样就好,工人们的精神面貌好了,我们求生存、求发展就有了人脉了,企业发展的机会就多了。现在我们的利润怎么样?”

“利润是节节攀升啊。4月份总利润是19.5亿,5月份达到了30亿。6月份的应该更多。”

“具体区分是怎么样的?”

“5月份3个新厂25亿,老厂5亿。董事长,论生产规模、产品销售。我们的最大的新厂。都不会小于钢铁厂。可是我们的利润就比人家低了几个亿,真是搞不懂呢。”

“这是不能比的,人家的铁矿石便宜,产品销售没有运输费用,资金回笼也比我们快,我们一个周期将近一个月,人家只要半个月,自然利润就多了。这还不算我们的管理费等开支远高于人家呢。现在我们给工人发了多少奖金?”

“一线工人人平500,管理人员人平400。”

“这个比例是合理的,管理人员的工资高一些嘛。老周,以后公司利润增加了,奖金还要适当增加。”

“董事长,渌冶集团的奖金是多少?”

“一线工人人平2000块,管理人员1500块,拿年薪的,年底发1万,物资除外。大概平均2000块左右。”

“那我们还差一截啊。是不是都提高一些?”

“在不违反公司法的原则下,该增加的就增加吧。你们商量着办就是了。我们公司现在加离退休人员,有多少员工?”午阳问。

“在职的两万多,离退休的也是这个数,总共4万。”

“我在渌冶集团是这样做的,在职员工每增加100,离退休员工就增加40,这样就大家都不会有意见。即使在职的有意见,也可以告诉他们,谁都是要老的,要退休的。还有一个大事,现在董事们没到齐,我就跟你们说说好了。”

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