大企业就要有大企业的风范，就要有大企业抗风险的能力，还有规范的管理，先进的理念，现代化的设施等等。
这些都是大企业的标志，有了规范的大企业，优秀的管理制度，现代化的实施装备，公司才能走的更远。
这些郑强其实也在做，关键他跟员工们的待遇和周远没法比，所以员工们的素质和干劲自然也没法比。
此时此刻，望着自己的一帮窝囊手下，郑强除了叹气，就是发火。
他也没什么好招。
“我问你们，为什么我们的企业总是出错？而房子的质量也总是上不去嘞？”
这是郑强这些年一直在思考，或者说一直想要改变的问题，而最后总是不了了之，改变不了。
所以这回他又是老话重提。
这边项目部的负责人小刘回答说：“老板，其实道理很简单，人家周老板搞建筑的，全是自己的员工。
他是实打实包工头起家的，手上最强的就是建筑队伍。
我们的主体业务是搞房地产开发，之前虽然也搞建筑，但在建筑方面本来就不强。
这些年不注重的提升已经荒废了，手下没有几个得力的建筑人才，根本不能和对方相提并论。”
手下一番谈论，郑强其实早就知道这些，但他不甘心，真的是自己的战略失误，也不愿意承认自己钱开的少。
因为抠门儿，导致员工们的素质差，积极性也差，他觉得是原手下们不争气，一帮蠢货！
拿了自己的钱，却干的那么差劲，这种家伙他干脆先把他们炒掉。
但他也明白，自己的公司名气都不是很好，就这样都招不到人才，炒掉了，要找回来更难。
所以他除了臭骂，还是臭骂，压根儿不承认自己的错误。
对于老板发脾气，员工们个个如履薄冰，大气都不敢出。
反正他们也知道，老板永远是对的，他骂就让他骂吧，骂过了之后，大家还不是该干啥干啥。
他们私下里都说，拿多少钱，干多少活儿，抠门儿咱也没办法，不过咱也不可能拼了命的去干。
特别是下面的员工心里更是有些发毛，其中一个叫小赵的就对身边的家伙说：
“师哥，你说张这种老板怎么办？”
师哥说：“怎么办，凉拌，咱能干就干不干赶紧找地方跑人。
当老板钱拿的少，有时候还要拖，你干起来有劲嘛，反正我是没劲。”
小赵有些有有力无气的说：“你的工资比我高，你都没劲，我有劲吗？我听说对面天骄，人家福利待遇就比我们好。