对于展鹏任命的建议，不是何敬忠一时之想，他早就有了这个想法，也曾和李民探讨过。
展鹏不仅有很高的飞行天赋，而且也有着与同龄人并不具有的成熟，能带领大家实现更高的目标。
如果早点把展鹏这样的飞行员提拔到领导岗位上来，将是199团的幸事，正如这次改革，是迈向强军目标的幸事一般。
当然，展鹏也具有着不可忽视的短板，那就是他的飞行年龄，也就是他的资历。
果真，随后就遇到的麻烦。
任命名单报到战区，干部任免干事就感到了诧异，他听说过展鹏，再怎么厉害，也是刚毕业不到四年的飞行员，按照以往经验，这样的飞行员还处在成熟期，能在飞行中冒出头来，已实属不易，怎么就要走上副大队长的岗位。
他将名单发回到199团部，并且明确指出，对于展鹏的任命重新考虑。
不用重新考虑，李民亲自写了一份情况说明，又发回了战区。
干事有些为难了，报告了处长。
处长同样感到诧异，改革方案中已经明确，这个时候不准突击提拔干部，像展鹏这样，中队长也就当了一年时间，还处在编外的情况，怎么就一下子跃升到副大队长职务上？
他给李民打电话，得到了坚定的回复：“我们觉得展鹏可以。”
“什么可以？”干部处处长非常不满，决定把这件事当成反面典型，向战区通报，同时让199重新考虑人选问题。
此时首长正在交接完工作，新来的首长已经坐在办公室内。
既然作为典型，那就要向首长汇报，干部处长拿着材料，向首长报告。
按干部处长的说法，这个问题非常严重，这都什么时候了，还敢搞不正之风，但听说是199团，首长抬头看着干部处长：“199团的意思呢？”
干部处长回答说：“他们非常坚持，但我们认为与改革精神极不相符，中队长只干了一年，就要升任副大队长，完全是在胡闹。”
“你是不是对199有看法？”首长低头，又看了一遍材料。
“这个，真没有。”干部处长回答。
“你原来一直在战区？”首长好像无意地问了一句。
“报告首长，我原来在151。”干部处长立正回答。
“哦，调查清楚后，再向我报告。”首长把材料又递回了干部处长。
干部处长有些紧张了，难道首长认为我看不惯199，故意找茬？
他赶紧说：“请首长放心，我们一定会认真调查。”
首长点点头：“好，对于年轻同志，在最基层岗位历练几年，也未免不是好事，但不管什么情况，都要经过细致调查，才能实事求是地下结论，发通报，不然影响了基层部队的情绪，那就是机关的乱作为了。”