想要忽悠一个女人是很难的。
比忽悠女人更难的，是忽悠一个高智商、高技术、还不差钱的女工程师。
当初和杨小秋一起参加国际大赛的队友们，现在各个都在国内外的顶级企业担任首席技术工程师，混的最差的也有年薪百万。
想要单靠高薪挖杨小秋，那是痴人说梦。
人家压根不差钱。
不仅是高薪，就连分红和股份人家也不是太在意。
一个年轻的天才在脱离低级物质追求后，最在意的是什么？
罗离觉得只有一个，那就是实现梦想的平台！
只有提供给她一个可以随意发挥且没有拘束限制的空间，挖到杨小秋的机会还是很大的。
一个技术设计人员最希望得到的就是尊重和认同，他们渴望自己的成果被人们喜欢和吹捧。
但，现在的市场不允许。
市场瞬息万变，消费者的审美风格也是变化莫测，老板必须为整个公司考虑。
一款商品必须符合市场的主流，被大部分认同才可能有好的销量，不然就是用爱发电。
无数历史证明，用爱发电、偏执己见的企业，都不会长久。
设计人员习惯天马行空，而企业家需要脚踏实地，这是一个永远无解的矛盾。
现在的手机厂商一直被吐槽设计千年不变，强如红果也是一直沿用五年前刘海屏的基本设计风格，不是人家没有牛逼的设计师，而是老板不敢冒险。
稳住不变就有钱赚，最多就是被吐槽两句，可一旦贸然创新，消费者买账还好说，万一人家不买账，之前的积累将功亏一篑。
到时候，想弄死你的竞争对手可以排到二里地。
现在的设计师们，也只能遵循企业的设计，在细微末节上做出改变，想要自己单独创新是不可能的。
但钉子不一样。
钉子现在一穷二白，没有这么多条条框框。
罗离能给人家提供一个最大限度施展才华、放飞自我的舞台！
就在这时，刘经理走了进来。
“老刘啊，签了多少家？”
看到刘经理进来，罗离就知道代理商大会已经结束了，他有些好奇，第一批愿意和钉子签署合作协议的有多少人。
“呵呵，老板，咱这次线下渠道，在全国一共签署了179家代理商，基本覆盖了主要的一线城市和二线城市，除了西部偏远地区，其他基本都铺开了。”
一百七十多家？
罗离脸色一喜。
这个数字比他预料的还要多不少，原本罗离以为能有个几十家就不错了，毕竟钉子开出的条件还是比较苛刻的，没想到居然有这么多人。