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第1219章 规则的力量 (1 / 4)

周不器问:“分成呢?有什么标准?”

里克・埃夫隆瞥他一眼,笑着说:“你这个基金开出来的条件这么好,分成肯定是最高标准。25%或者30%,都可以。”

业内的惯例,通常25%的利润分成就是最高的。极个别业绩特别好的私募,提成可能会高达30%。

不过,里克・埃夫隆又说了新的行业现状,“今年对华尔街的市场冲击太大了,变故越大,变化越大。最近我经手了几个项目,都开始寻求提成手法的细分化了。”

周不器这就不懂了,请教道:“这么说?”

里克・埃夫隆笑道:“通常的私募,年化承诺是8%,采用的是超额利润分成。即超过8%的收益部分才开始分成。通常来讲,年化承诺超过10%,就不是超额分成了,而是全利润分成。举个例子,假如你赚了100刀,超额利润分成的模式,是扣除8%,在剩下的92刀里分成,比如20%的分成,可以赚到18.4美元。如果是全利润分成模式,不需要扣除10%或者20%的年化收益,100美元全分成,可以赚到20美元。也就是说,并不是承诺的保底年化收益越高,基金管理人赚得就越少,可以有不同的规则设计。现在出现了一种新模式,递进模式。”

“递进?”周不器眉梢一挑,“层层递进?”

里克・埃夫隆道:“私募的玩法千奇百怪,最新的潮流就是层层递进。就像我之前经手的一个案子,产品利益分配低于8%收益,基金不参与分成;8%-15%收益部分,分成20%;15%-30%收益部分,分成40%;30%-50%收益部分,分成50%;超过50%的收益部分,分成75%。”

“75%的分成……”

周不器深吸了一口凉气。

靠!

他都觉得自己的思路够狂野了,可人家华尔街大佬根本没当回事。华尔街最不缺的就是疯子,这简直是荒诞。

拿着投资人的钱做投资,赚到钱后,25%归投资人,75%落在自己的腰包里?饶是周不器胆大妄为,也不敢这么操作。

里克・埃夫隆解释道:“今年的华尔街遇到了很多困境,需要变革和创新。我认为这种层层递进的提成模式,会成为未来私募的主流。你做的这三条红线都挺激进的,不妨尝试一下这种新模式。”

周不器当即拒绝,“不必了,还是用传统模式吧。认知大于事实,投资人的观念才是最重要的。我这个基金拿全额利润的30%分成,不过分吧?”

里克・埃夫隆笑道:“当然不过分,你开出的保障条件这么好,20%年化承诺、退还管理费、补偿损失,这三条规则,有足够的资格拿到30%的固定分成。”

周不器心中有数了,“第三点呢?亏损补偿机制,怎么样?”

市场和常识往往是背道而驰,所以韭菜遍地。

越是高收益,基金规模越小;越是低收益,基金规模越大。换句话说,越是赚钱的生意,越没人做;越是不赚钱的生意,越是被大家挤破了门槛。

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